К поиску первого рабочего места и карьерному старту в компании молодым людям без опыта работы стоит готовиться тщательно и заранее. Киев – 3 июля, АиФ Украина. В это время нервы – явно лишние. Зато осторожность и аккуратность – в приоритете. Прекрасные внутренние качества и креативность молодого специалиста на первом месте работы успеют оценить в течение нескольких месяцев. Ну а встречать его буду «по одежке»: резюме, собеседованию и поведению в первые дни работы. Письменное задание У хорошего резюме есть несколько характеристик. Оно должно быть лаконичным, конкретным, объективным и структурированным. Инструкциям о написании этого варианта автобиографии посвящают многостраничные статьи, тренинги и семинары. Специалисты без опыта работы в данном случае нужно усвоить несколько простых правил: • Полные данные. Фамилия, имя, отчество, дата рождения, телефон, электронная почта, почтовый адрес вместе с индексом и фотография. Последняя нужна для того, чтобы работники отдела кадров или руководство компании смогли идентифицировать в потоке кандидатов отправителя именно этого резюме. • Описание должности и желаемой зарплаты. Не стоит пренебрегать этим пунктом. Определить название должности не составит труда – как правило, оно значится в объявлении о вакансии или размещено на сайте предприятия. С зарплатными ожиданиями все сложнее. Кандидату придется самостоятельно изучить рынок труда – в Интернете и опросив знакомых. Важно будет определить баланс – не продешевить, чтобы не превратиться в дармовую рабочую силу, и не завысить, чтобы не отпугнуть работодателя. В этом случае лучше поставить среднюю цифру, а дальнейшее обсудить во время встречи. • Образование и навыки. Специалисту без опыта работы не приходится хвастать трудовыми достижениями. Соответственно нужно дать емкий отчет о теоретической подготовке. В описание следует включить прохождение практики, и сделать акцент на тех дисциплинах, которые могут пригодиться во время работы. В резюме должно быть минимум местоимений «я», каждый его подпункт нужно выделить жирным или полужирным начертанием, выбрать достаточно крупный шрифт, избегать мудреных слов и сложных формулировок. Для того, чтобы прочесть резюме, нужно не больше полутора минут, поэтому и текст должен быть лаконичным – максимум одна страница. Взрослый разговор На собеседовании при первом трудоустройстве соискатель выигрывает, по сравнению с опытным кандидатом, как минимум по одному пункту. Его никто не будет спрашивать о причине ухода с предыдущего места работы. У новичка могут уточнить разве что о некоторых особенностях получения образования и прохождения практики. В основном же речь пойдет о будущем. Поэтому, прежде чем отправляться на интервью, необходимо изучить всю имеющуюся информацию о компании и отрасли, в которой предстоит работать. Главный вопрос, который с вами будут обсуждать: «Как вы видите свое будущее в компании?» Ставить завышенную планку или давать обтекаемые прогнозы не имеет смысла. Также как и сообщать о том, что вы хотите руководить людьми и получать высокую зарплату. От вас захотят услышать информацию о том, какими проектами вы хотите заниматься, какие идеи можете привнести, какие темы и направления вам ближе всего. Тут и пригодится обширная информация, которую вы почерпнули из открытых источников. Представитель отдела кадров или будущий начальник естественно будет расспрашивать о том, есть ли у вас вредные привычки (чтобы понять, как часто вы будете бегать на перекуры); где вы живете (для того, чтобы понять, сколько вы будете добираться на работу); как вы проводите свободное время (будете ли вы приходить уставшим в понедельник, после отдыха в клубе); расспросят о составе семьи (есть ли у вас дети, и кто будет сними сидеть). Отвечать нужно максимально честно и не углубляться в детали. Не стоит забывать о том, что собеседование не подразумевает монолог соискателя на должность. Он тоже может задавать вопросы. Главное, что необходимо узнать новичку, это: • список должностных обязанностей, а также дополнительные нагрузки: работа в выходные, командировки, сверхурочные; • что собой представляет эта позиции: ушел ли кто-то с этого рабочего места или же оно появилось в результате реструктуризации; • условия испытательного срока: оплата и длительность; • в какие сроки и в какой форме стоит ожидать ответа о результатах собеседования. Деловые истоки Если собеседование прошло успешно, и новичок занял свое место в команде, первые дни станут для него испытанием. О том, как вести себя с коллегами нет смысла распространяться слишком долго. Нужно быть дружелюбным, не «прилипать» сразу к одному человеку и не замыкаться в себе. О других нюансах трудоустройства неопытному специалисту все же следует напомнить: • напишите заявление о зачислении вас в штат, отдайте в отдел кадров трудовую книжку, прочтите трудовой договор и приказ о назначении; • прочитать свою должностную инструкцию, правила компании и, если это необходимо, пройдите инструктаж по технике безопасности; • уточните распорядок работы компании: выходные, места для обеда, перекуров, возможность выхода на улицу, время начала и завершения трудового дня. Первые шаги на работе, так или иначе, будут происходить под надзором более опытных коллег. Ингода в компаниях к новичку направляют куратора, но чаще всего человеку просто придется слушать подсказки и советы соседей по кабинету. Следует учесть несколько простых правил выживания в коллективе: • Не дергайте начальство по каждому вопросу. Сначала старайтесь выяснить все самостоятельно, потому можете поинтересоваться у коллег, а только потом обращайтесь к шефу. Беготня в кабинет руководителя вызовет раздражение у него, да еще и у окружающих – вас примут за подхалима. • Не бросайтесь выполнять «черную» работу, которой вас могут нагрузить окружающие просто в порядке профессиональной «дедовщины». Скажите, что постараетесь помочь, как только выполните свою часть. О том, что не успеваете вежливо предупредите заранее. • Не спешите высказываться на планерках и совещаниях, если вы не уверены в уникальности своего предложения. Инициативы могут подождать хотя бы до середины испытательного срока. Позитивный карьеризм Работодатели с пониманием относятся к волнению начинающих работников. Но компании с серьезной репутацией и опытом считают, что у новичков есть все возможности для трудоустройства. Главное – продемонстрировать свой потенциал. В компании «САН ИнБев Украина» есть собственные приоритеты при найме сотрудников. Тут констатируют, что специалисты без опыта работы не могут претендовать на некоторые должности. Но их кандидатуры охотно рассматривают, и если видят способности, то готовы не только предоставить место, но и учить. «В нашей компании востребованы выпускники экономических направлений, – говорит Тарас ГУЛЕНКО, специалист по рекрутингу ПАО «САН ИнБев Украина». – Если речь идет о работе не на производстве, то это – экономическая кибернетика, математическое моделирование экономических процессов. Для нас очень актуально сочетание экономических знаний и навыков в области IT (программирование, аналитические инструменты). Непосредственно на производстве нужны выпускники вузов по инженерно-техническим специальностям. Хорошо, когда в компании есть баланс позиций для опытных работников и для новичков. Конечно, бизнес не всегда находит время и возможность для того, чтобы учить молодых специалистов. Но у нас есть другая возможность – специальные программы развития талантливых выпускников, как на производстве, так и в секторе продаж. Это направление деятельности курируют лично топ-менеджеры компании. Такого рода инвестиции полностью окупаются. После завершения программы, молодые специалисты становятся лояльными к компании успешными управленцами, которые в деталях понимают весь бизнес». Работодатели говорят, что желание работать именно в данной компании – одно из основных требований к соискателю. Это молодой специалист и должен обосновать в своем резюме и во время собеседования. «Нам также важно, чтобы отношение к работе у претендента соответствовало принципам нашей компании, – говорит Т. Гуленко. – Среди других требований хотел бы выделить наличие лидерских качеств, профильных знаний и компетенций и свободное владение английским языком. Для того, чтобы занять должность, нужны и чисто человеческие качества – способность быстро учиться и развиваться». Список этих качеств во многом соответствуют понятию «карьерист», но без негативного подтекста. Люди, которые хотят расти по служебной лестнице, ценны потому, что имеют цель и в полной мере осознают риски, с которым могут столкнуться на служебном пути. Ноу современных карьеристов никто не хочет видеть склонность к козням, интригам и сплетням. «Отсутствие зависти к коллегам и сконцентрированность – вот что хочет видеть работодатель, – объясняет специалист по рекрутингу. – Хороший работник не будет обсуждать промахи коллег. Он дорожит своей репутацией и в любых ситуациях сохраняет достоинство».
http://www.aif.ua/society/article/43562 Статья в газете «Аргументы и факты» от 03 июля 2013
