Теоретические знания, которые дают преподаватели на первых курсах в вузах, для многих учащихся кажутся совсем недостаточными. Кроме того, студенты стремятся сами оплачивать если не все, то хотя бы некоторые свои расходы. Проверить себя в выбранной профессии и стать самостоятельным человеком - эти два желания заставляют будущих специалистов искать подработку. Как успешно совместить учебу и работу? Низкий старт Далеко не всегда работодатели с энтузиазмом воспринимают кандидатуру студента в качестве соискателя на вакансию. Он должен ходить на занятия, сдавать сессию, у него возникает соблазн отдыхать так же, как и его неработающие однокурсники. Тем не менее, для будущего специалиста есть несколько способов, которые позволят соблюсти баланс между учебным и рабочим процессами, а также подкрепить теоретические знания практическими навыками. - Стажировка и практика. Кадровый портал hh.ua подсчитал, что в прошлом году работодатели предлагали около 200 программ стажировок для студентов. Чаще всего молодежь хотят видеть в компаниях, которые работают в финансовой и банковской сфере, занимаются маркетингом, рекламой и продажами. Отправляясь на стажировку или оформляя направление на практику, студенту необходимо учитывать, что он будет начинать с азов профессии и станет помощником для опытных работников. Отнекиваться и обижаться нет смысла, лучше проявлять любопытство. В желании присутствовать на совещаниях и планерках, помогать не только в приготовлении кофе, но и в подготовке проектов и документации никто не откажет. В итоге практика и стажировка могут стать началом для карьеры в компании. Но даже если этого не произошло, по завершении студент может попросить руководителя написать рекомендательное письмо, которое станет хорошим бонусом к резюме. - Работа в вузе. Хотя должности лаборанта, секретаря, помощника преподавателя, библиотекаря и даже оператора на ксероксе не слишком прибыльны, любая из них позволит поставить запись в трудовую книжку. Кроме того, работа по месту учебы дает возможность идеально сочетать одно с другим. Если студент становится своим человеком на кафедре, то он может получить помощь в подготовке курсовых и дипломов, всегда быть в курсе, где и как найти преподавателя, и без суеты выяснить все интересующие вопросы. Временные трудности Студенты могут найти подработку, которая никак не связана с их будущей профессией. Сейчас есть возможность выбирать из обширного списка вариантов: официант, бармен, сторож, вахтер, гид, менеджер турфирмы, переводчик, наборщик, грузчик, менеджер по рекламе, курьер, распространитель, секретарь, оператор call-центра. На эти позиции работодатели готовы брать учащихся без опыта работы, и информацию об этом они ставят в объявлении о вакансии. У любой работы есть своя специфика, и каждому предстоит самостоятельно решить, какая из них предпочтительнее. Если можете договориться с преподавателями и формировать график обучения - выбирайте посменную работу. Если выдались свободные дни - сезонный или разовый заработок. Не слишком страдаете из-за недосыпа - беритесь за ночную работу. Главное, чтобы работодатель не обманул ожиданий студента. Ни для кого не новость, что в Украине на работу не всегда оформляют официально. В этом случае есть риск не получить деньги после выполнения работы. Но иногда о возможности официального трудоустройства работодатели могут умалчивать, и если студент не проявляет инициативы – его так и не оформят. Отсюда главный вывод: не стоит молчать. Об оформлении трудового договора, наличии испытательного срока, размере зарплаты, бонусов и комиссионных следует спрашивать во время собеседования. Взрослые требования Далеко не все студенты рассматривают свою работу как временное явление. Причин, по которым им необходимо искать постоянный и перспективный заработок, может быть немало - от обоснованных амбиций до необходимости содержать себя и семью. Если выстраивать карьеру со студенческой скамьи со всей серьезностью, то рано или поздно встанет вопрос о полноценной рабочей нагрузке. А как же учеба? Самый очевидный вариант - перейти на заочную форму обучения. Но есть смысл поискать и другие варианты. - Договоренности. Досконально рас-спросите в деканате о возможности составления гибкого графика посещения лекций и семинаров. Также можно обсудить вероятность сдачи зачетов и экзаменов экстерном. Конечно, можно превратиться в банального прогульщика и по мере возможности подчищать «хвосты». Но это слишком трудоемко и рискованно - отчислить могут до того, как студент доберется до вуза. Необходимо открыто договариваться и с работодателем. Работник должен выполнить поставленную перед ним задачу, а не сбегать на лекции и экзамены. У молодежи есть цель - сбалансировать свои учебные интересы и требования начальства. В данном случае совет простой - стать хорошим работником. Для этого следует придерживаться простых правил трудовой дисциплины: не опаздывать, не прогуливать, выполнять все поручения и проявлять разумную инициативу. Хорошая репутация, подтвержденная даже одним-двумя месяцами работы, позволит легче договориться с начальством. Тогда будет проще напомнить руководству, что по законодательству для сдачи сессий работнику положен отпуск. - Особый график. Некоторые компании практикуют свободный график работы. При желании сотрудники могут прийти пораньше, чтобы раньше освободиться, или наоборот. Некоторые виды заработка подразумевают возможность удаленной работы, то есть из дома или общежития. В этом случае студента скорее всего оформят на работу по договору подряда. Это значит, что отпуск и выходные работник вправе организовывать себе самостоятельно. Главное - выполнить работу в определенный договором срок. Работодатели выбирают лидеров Ведущие работодатели Украины неоднократно заявляли о том, что охотно принимают на работу студентов. Это - более чем рациональная тактика. О некоторых нюансах занятости молодежи нам рассказал специалист по рекрутингу ПАО «САН ИнБев Украина» Тарас ГУЛЕНКО. - Насколько важен вуз, который окончил потенциальный кандидат для работы в крупных компаниях? - Для нас в первую очередь важен не вуз, который закончил кандидат, а лидерские качества человека и его понимание бизнеса в целом. Поэтому мы активно работаем со студентами и выпускниками самых разных учебных заведений - ведь нам интересны талантливые лидеры с разным образованием. Не секрет, что в последнее время идет настоящая борьба за таланты - и наша компания, помимо высокой зарплаты и хорошего соцпакета, также дает уникальную возможность для выпускников реализовать себя. - Как часто компании привлекают на работу молодежь без опыта работы? - Если кратко, то, скажем так, довольно часто. С самого начала присутствия «САН ИнБев Украина» на отечественном рынке - с 2000 года - компания всегда уделяла огромное внимание выпускникам вузов, выявлению и развитию их потенциала с целью привлечения к работе в нашей компании. Поэтому на протяжении многих лет мы на постоянной основе сотрудничаем с ведущими университетами страны - Киевским национальным университетом имени Тараса Шевченко, Киево-Могилянской академией, КПИ и др. Помимо этого, у нас есть представители в вузах пяти городов Украины Форматы сотрудничества различные: от лекций, семинаров и тренингов до отборочных туров на стажировку в «САН ИнБев Украина». Помимо этого, у нас существует Глобальная программа управленческих стажировок «Анхойзер-Буш ИнБев». Она работает в Украине больше пяти лет и создана специально для привлечения талантливых и амбициозных молодых людей, которые готовы на начальном этапе своей карьеры присоединиться к глобальному сообществу лидеров. Программа предоставляет возможность выпускникам и студентам 4-5 курсов в течение года проявить свои знания и способности непосредственно на практике и ознакомиться с работой разных подразделений компании, путешествуя по миру. За несколько месяцев студенты, в первую очередь, понимают, как работает бизнес изнутри, а самое главное, они могут зарекомендовать себя и по окончании вуза прийти уже в тот отдел, в котором проходили практику. Кроме этого, у нас существует Программа стажировок на производстве - помимо лидерских качеств, здесь необходимы также специфические технические знания. Программа дает возможность вчерашним выпускникам технических вузов окунуться в процесс управления производством. С целью привлечения талантливой молодежи мы регулярно участвуем в ярмарках вакансий отраслевых и студенческих общественных организаций. Если же говорить об общих тенденциях на рынке, могу утверждать, что спрос на выпускников продолжает расти, конкуренция между работодателями увеличивается, так что вполне объяснимо и закономерно, что многие компании запускают программы, аналогичные нашим.
Статья из номера: Аргументы и факты в Украине №18 от 14 мая 2013 http://www.aif.ua/money/article/42081
